« Înapoi

Dreptul de şedere este strâns legat de dreptul de a lucra în alt stat membru.

• în cazul în care se estimează că angajarea va dura mai puţin de trei luni, nu sunt necesare nici un fel de formalităţi de şedere. Cu toate acestea, autorităţile naţionale vă pot solicita să le comunicaţi prezenţa dumneavoastră pe teritoriul ţării lor;

• în cazul în care durata contractului de muncă depăşeşte trei luni, statul membru vă poate solicita să vă înregistraţi la autoritatea competentă. Termenul limită pentru înregistrare poate fi de maxim trei luni de la data sosirii. În acest caz, este necesar să vi se elibereze un certificat de înregistrare imediat ce prezentaţi o carte de identitate sau un paşaport valabil, precum şi o confirmare de încadrare în muncă de la angajator sau o adeverinţă de salariat. În acest scop nu pot fi solicitate alte documente (fluturaşi de salariu, facturi de electricitate, declaraţii fiscale etc).

•  în cazul în care aţi încetat să lucraţi deoarece aţi ajuns la vârsta pensionării (sau aţi optat pentru pensionare anticipată), cu condiţia să fi lucrat în statul membru gazdă cel puţin în ultimele douăsprezece luni şi să fi locuit acolo timp de peste trei ani, neîntrerupt;

• în cazul în care aţi încetat să lucraţi ca urmare a unei incapacităţi permanente de muncă, cu condiţia să fi locuit în statul membru gazdă mai mult de doi ani. Dacă o astfel de incapacitate este urmarea unui accident de muncă sau a unei boli profesionale, nu se aplică nici o condiţie privind durata şederii;

• în cazul în care, după trei ani de muncă şi şedere neîntreruptă în statul membru gazdă, aţi început să lucraţi într-un alt stat membru şi, în acelaşi timp, v-aţi păstrat reşedinţa în statul membru gazdă unde vă întoarceţi, de regulă, în fiecare zi sau cel puţin o dată pe săptămână.