« Înapoi

Conform prevederilor articolului 39 alineatul (4) din Tratatul CE, libera circulaţie a lucrătorilor nu se aplică încadrării în administraţia publică. Altfel spus, este posibil ca doar cetăţenii statului membru gazdă să aibă acces la acest tip de posturi.

Totuşi, această excepţie a fost interpretată într-o manieră extrem de restrictivă de către Curtea de Justiţie a Comunităţilor Europene. În opinia sa, doar posturile care presupun exercitarea autorităţii publice şi apărarea intereselor generale ale statului pot fi limitate strict la cetăţenii ţării respective. Aceste criterii trebuie evaluate de la caz la caz, în funcţie de natura sarcinilor şi responsabilităţilor pe care le presupune postul respectiv.

Prin urmare, dacă posturile nu intră în această categorie, concursurile organizate pentru ocuparea lor trebuie să fie accesibile cetăţenilor UE.

În egală măsură, cetăţenii UE nu pot fi trataţi diferit faţă de cetăţenii ţării gazdă în ceea ce priveşte accesul la posturile din administraţia publică şi la condiţiile de lucru, odată ce li s-a dat dreptul de a lucra în acest sector.

Una din problemele specifice cu care se confruntă, adesea, lucrătorii migranţi atunci când doresc să se angajeze în sectorul public este recunoaşterea experienţei profesionale dobândite în alt stat membru. Potrivit Curţii de Justiţie a Comunităţilor Europene, experienţă profesională similară dobândită în alt stat membru trebuie luată în considerare la acordarea accesului la posturile din administraţia publică şi la stabilirea avantajelor profesionale (cum sunt salarizarea sau gradul profesional), în aceeaşi manieră ca şi  experienţa profesională dobândită în statul membru gazdă.

Puteţi găsi informaţii mai detaliate asupra posibilităţilor de angajare în sectorul public în Comunicarea Comisiei „Libera circulaţie a lucrătorilor - valorificarea tuturor avantajelor şi a întregului potenţial” (COM(2002)694).